En el marc del programa LOGIS OCUPACIÓ 2018-2020, el passat 29 d’octubre del 2019 es va celebrar un esdeveniment de networking en format de jornada intensiva, en que responsables de selecció d’empreses i persones candidates van tenir l’ocasió de coneixe’s i entrevistar-se en relació a ofertes de feina d’activitats logístiques de les empreses participants.
La missió del programa era continuar promocionant la competitivitat del nostre teixit logístic a l’Eix de la Riera de Caldes des d’una perspectiva estratègica territorial i incidint en la millora de la ocupabilitat de les persones en cerca de feina i el foment de la seva inserció en el sector dels serveis logístics i activitats afins.
L’entitat impulsora ha estat l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda i la seva co-execució és de l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda i l’Ajuntament de Polinyà.
Els objectius del programa han estat:
- Generar espais de relació entre empreses, professionals de l’àmbit logístic i/o persones qualificades i en cerca de feina que han permès establir sinèrgies empresarials i/o detectar possibles potencials clients, col·laboradors i treballadors i treballadores.
- Fomentar la competitivitat de les empreses de serveis logístics i manufactureres del territori, afavorint la disponibilitat de capital humà qualificat en el desenvolupament d’operacions de gestió i planificació de l’aprovisionament, d’emmagatzematge i distribució.
La jornada va estar adreçada a:
- EMPRESES: Gerents i/o personal tècnic amb responsabilitat en RRHH i/o selección de personal interessades en conèixer i contactar amb personal qualificat en diferents àmbits logístics (compres i aprovisionament, magatzem, distribució i/o transport, planificació i producció, etc).
- CANDIDATS/ES: Persones aturades i/o en millora d’ocupació, amb perfil i preferències ocupacionals d’operació, administració i gestió d’activitats logístiques,interessades en participar en entrevistes successives per ocupar llocs de treball de:
La programació de la jornada es va dividir en 2 blocs:
Primer bloc:
- Conferència I: “Nous Procesos de selecció RRHH”. Cal ser més digitals o més humans en els processos de selecció? Eines de transformació digital per a empreses i candidatures.
- Conferència II: “RRHH davant el repte d’incorporar les noves tecnologies”. Si volem ser competitius com a empresa, cal que l’àrea de gestió de persones comenci a aplicar les noves tecnologies sinó, quedarem fora del mercat.
Segon bloc:
Desenvolupament d’agenda personal d’entrevistes entre empreses i candidats/es amb reunions programades.
En la jornada Job Market Place Logística es van inscriure 16 empreses. Finalment van assistir 7 degut a la vaga de transport convocada el mateix dia de l’esdeveniment de networking.
Es van realizar un total de 10 segones entrevistes de les quals 3 empreses han realitzat 3 contractacions.
La molt bona valoració tant de la jornada (8,29 sobre 10) com de la resposta i nivell de candidats/es ens ha donat peu a programar una nova jornada durant el primer trimestre del 2020 adreçada a un col·lectiu exclusivament femení amb la finalitat de treballar per la igualtat d’oportunitats i fomentar la inserció laboral de les dones, que mostren un percentatge d’atur més alt respecte als homes a l’àmbit CRiRC (Conca de Ripoll i Riera de Caldes) en el sector dels serveis logístics i activitats afins.
